Grou - 24-11-2022

 

Column door:

Kees van den Bosch

Adviseur Technische Carrières

Het kalenderjaar loopt alweer mooi naar het einde. De HR-afdelingen, teamleiders en medewerkers zijn er alweer een tijdje erg druk mee; het jaarlijkse beoordelingsgesprek.

 

Op de gemiddelde werkvloer wordt heel wat geklaagd. Over krappe personeelsbezetting, gestreste managers, collega’s die er niks van snappen of dat het te koud of juist te warm is op kantoor. Maar al dat leed valt in het niet bij het geklaag dat beoordelingsgesprekken teweegbrengen. Complete teams raken bevangen door een lichte examenstress.

 

Zolang alles goed gaat en de leidinggevende de medewerker complimentjes geeft, is het meestal nog wel een leuk momentje om even bij te praten. Maar zodra de manager kritiek heeft op het functioneren van de medewerker dan ontstaan er spanningen. Bijkomende uitdaging is vaak dat er een verschil van inzicht is tussen leidinggevende en medewerker. Meestal doordat beoordelingen weinig objectief zijn, en regelmatig doordat er door het jaar heen weinig contact is tussen beoordelaar en beoordeelde. Het is voor de beoordeelde dan ook altijd verstandig om successen te etaleren. Expliciet aangeven dat er iets is gepresteerd. De introvertere types doen dat niet graag, en delven hierin het onderspit t.o.v. ‘de schreeuwers’ die dat, op het irritante af, wel doen.

 

Er kan opvallend veel kapot worden gemaakt in een beoordelingsgesprek. Het is niet toevallig dat veel arbeidsconflicten over beoordelingen gaan. Het is dan ook belangrijk dat erg zorgvuldig wordt uitgelegd hoe tot een oordeel wordt gekomen. Maar zelfs als dat zorgvuldig gebeurt, blijft het een systeem dat niet van deze tijd is. Het is tegenstrijdig met de huidige tendens dat medewerkers, met hulp van de werkgever, zelf verantwoordelijk zijn voor hun ontwikkeling en prestaties. In plaats van vage beoordelingsgesprekken zouden resultaatgesprekken gevoerd moeten worden.

 

Dat is niet ‘we geven het een ander naampje, maar we blijven in de praktijk gewoon hetzelfde doen’. Nee, de manager is klant en de medewerker leverancier. De medewerker doet een voorstel over wat hij denkt te kunnen leveren en dat wordt vastgelegd. Een jaar later ga je - als klant en leverancier - kijken of de resultaten volgens afspraak zijn. Praten over resultaten, in plaats van over functioneren, is minder vaag, minder persoonlijk en een gelijkwaardiger vorm van omgang, die beter past bij de huidige werkrelaties.

 

Moet jij nog het traditionele beoordelingsgesprek doorstaan?

Dit kun je zelf doen:

  • Zorg dat je op de hoogte bent van de criteria van de beoordeling. Dan kan je daarnaartoe werken.
  • Vraag zelf om feedback. Praat regelmatig met elkaar wat je goed en minder goed vindt gaan.
  • Schrijf elke maand even op wat je prestaties waren.
  • Schiet niet in de verdediging, maar stel vragen: “Waarom vind je dat?”

 

 

Hebt u vragen of opmerkingen?

058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou

www.parttechniek.nl

 

 

Op de foto: team PART Techniek,

van links naar rechts: Sybolt van der Eems, Chris Postma, Iris Mulder, Kees van den Bosch

 

 

Columns van Kees van de Bosch

Naar overzicht

Laatste nieuws

Meer Nieuws Archief Columns Recepten


LEES MEER mp-03
31-01-2023

MiddelPunt Magazine 03 - Januari 2023

LEES MEER psx20230121102003
31-01-2023

Opening nieuwe Hubo Akkrum

LEES MEER pean-buiten-7
31-01-2023

Pean gaat voor 20 huishoudens aan zonnepanelen plaatsen op de accommodaties

LEES MEER mp03pagina12
31-01-2023

Agenda Midden Friesland

LEES MEER 10000-flyers
13-12-2022

Drukwerkactie inclusief GRATIS advertentie

Columns

Nieuws Archief Columns Recepten


LEES MEER adobestock355055941
27-01-2023

Vertrouwen

LEES MEER wynmune-reduzum
26-01-2023

Het goede nieuws van 2023

LEES MEER img0860bvanoyenlr
25-01-2023

Oranjewoud (6 km)

LEES MEER KeesParttechniek
24-01-2023

Wanneer is genoeg verdienen goed genoeg?

LEES MEER ChantaldeBoer
23-01-2023

Waarom is het zo moeilijk?

LEES MEER anne-de-jong
12-01-2023

Feestdagen

LEES MEER scholekstersoosleppedyk090319p
11-01-2023

Scholekster (Strânljip), vogel van het jaar 2023

LEES MEER mirjambos
10-01-2023

Verboden beschikkingen in een testament

LEES MEER image
09-01-2023

Kent u het verhaal van de chihuahua, de boomer en de pomeriaan?

Over ons

Drukwerk en een website zijn het visitekaartje van uw onderneming. Of het nu gaat om kranten, folders, brieven, huisstijl of direct marketing. Als Media bedrijf weten wij dat en kunnen wij dit voor u verzorgen. Van opmaak, vormgeving, drukken tot en met distributie. Desgewenst kunt u de volledige verzorging van uw flyers of geadresseerd drukwerk aan ons uitbesteden.

Vragen?

Bel ons, stuur een e-mail of laat u terugbellen:

MiddelPunt Media

  • Vormgeving
  • Bestickering
  • Webdesign
  • Drukwerk
  • Verspreiding

 

Offerte aanvragen