Grou - 21-02-2023

 

Column door:

Kees van den Bosch

Adviseur Technische Carrières

Een praktijkvoorbeeld van afgelopen week. De persoon in kwestie (we noemen hem Gurbe) kennen we (zakelijk) al jaren. Al die jaren, zo’n 15 jaar, heeft Gurbe bij zijn werkgever verschillende functies bekleed en zich altijd naar eer en geweten voor de volle 100% ingezet. Mede dankzij hem is het bedrijf enorm gegroeid. Zowel in omzet, personeelsbestand als professionaliteit.

 

Het bedrijf komt in een volgende groeifase, en deze fase gaat gepaard met een nieuwe directie en aanpassing van de organisatiestructuur. Maar van een reorganisatie is geen sprake. Ondanks dat Gurbe volgens zichzelf altijd en nog steeds goed functioneert, heeft de nieuwe directie het op hem gemunt. Hij kan niks goed doen en is bang voor ontslag.

 

Het 1e wat we doen, is Gurbe geruststellen. Zijn werkgever heeft geen enkele geldige reden voor ontslag. Er is geen bedrijfseconomische reden, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. Sterker nog, ze groeien nog steeds hard. Gurbe is ook niet arbeidsongeschikt, al helemaal niet al langer dan 2 jaar. Gurbe functioneert ook niet onvoldoende. Dat is in ieder geval nooit expliciet gezegd en al helemaal niet gedocumenteerd. En Gurbe zijn gedrag is ook niet onbehoorlijk. Er is ook geen verstoorde arbeidsrelatie.

 

Maar Gurbe voelt zich er natuurlijk niet lekker bij. Zoals hij het zegt ‘weliswaar geen verstoorde arbeidsrelatie, maar ik ben er wel behoorlijk verstoord van’. En natuurlijk, het is ook niet niks en zeker niet leuk. Maar blijf altijd vriendelijk en betrokken. De Gurbe die je bent. Onthoud: jij wilt niet weg, niks hoeft en veel kan. Natuurlijk, als je werkgever daadwerkelijk aangeeft toe te willen werken naar een einde van het dienstverband, dan wordt het er meestal niet gezelliger op. Het voelt als stank voor dank. Maar je kunt je ook afvragen: ‘wil ik zelf dan nog wel blijven?’ en ‘hoe kan ik dit ten positieve keren?’

 

Wordt er, na het bespreken van andere opties zoals ‘scholing en herplaatsing in-/extern’, gezamenlijk geconcludeerd dat uit elkaar gaan toch de beste oplossing is? Teken dan niet ‘bij het kruisje’. Laat er mensen naar kijken die er verstand van hebben. Je raakt niet alleen je baan kwijt, maar het heeft ook gevolgen voor je pensioenopbouw en je rechten op WW-uitkering. En in tegenstelling tot wat veel medewerkers denken is in deze omstandigheid de transitievergoeding niet het maximale maar juist de ondergrens.

 

 

Hebt u vragen of opmerkingen?

058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou

www.parttechniek.nl

 

 

Op de foto: team PART Techniek,

van links naar rechts: Sybolt van der Eems, Chris Postma, Iris Mulder, Kees van den Bosch

 

 

Columns van Kees van de Bosch

Naar overzicht

Laatste nieuws

Meer Nieuws Archief Columns Recepten


LEES MEER akkrumnesbloeit-mp-92mm
13 mei 2025

Akkrum-Nes Bloeit - Bijna zover!

LEES MEER foto
13 mei 2025

Locatietheater – In de kerk uit de kast

LEES MEER foto-completesalon
13 mei 2025

Linda Look viert 25-jarig jubileum

LEES MEER beleefvoorpag
15 april 2025

BELEEF Midden-Friesland Zomer 2025

LEES MEER mp-202510-webpagina12
13 mei 2025

Te dwaan YN MIDDEN FRYSLÂN

LEES MEER drukwerkdeals-2024-01-16-a-en-
6 maart 2025

Drukwerkacties Inclusief GRATIS Advertentie en/of Verspreiding

Columns

Nieuws Archief Columns Recepten


LEES MEER simon-woonkajuit
13 mei 2025

Eén jaar de Woonkajuit: passie, vakmanschap en een warm welkom

LEES MEER voorlopen
29 april 2025

Voorop lopen

LEES MEER foto-april-2025
29 april 2025

Geboorteperikelen

LEES MEER sakeakkrumbefrijingjaneijzenga
29 april 2025

Akkrum: tachtich jier frijheid

LEES MEER photo-anya-petra-eijer-06752-2
15 april 2025

Nooit uitgeleerd in het begeleiden

LEES MEER schermafbeelding-2025-04-29-om
15 april 2025

Wie niet kiest, wordt gekozen

LEES MEER dsc8187bvanoyenlr
15 april 2025

Tzum-Laakwerd-Tritzum (11 km)

LEES MEER schermafbeelding-2025-04-29-om
15 april 2025

40-jarig Jubileum Sporthal Akkrum - De Opening

LEES MEER mirjam-bos
15 april 2025

Ongelijke financiële bijdragen van partners

Over ons

Drukwerk en een website zijn het visitekaartje van uw onderneming. Of het nu gaat om kranten, folders, brieven, huisstijl of direct marketing. Als Media bedrijf weten wij dat en kunnen wij dit voor u verzorgen. Van opmaak, vormgeving, drukken tot en met distributie. Desgewenst kunt u de volledige verzorging van uw flyers of geadresseerd drukwerk aan ons uitbesteden.

Vragen?

Bel ons, stuur een e-mail of laat u terugbellen:

MiddelPunt Media

  • Vormgeving
  • Bestickering
  • Webdesign
  • Drukwerk
  • Verspreiding

 

Offerte aanvragen