De Toekomst van Thuiswerken
Grou - 08-03-2022
Column door:
Kees van den Bosch
Adviseur Technische Carrières
De coronapandemie heeft voor een enorme groei in thuiswerken gezorgd. Het huidige advies vanuit de overheid m.b.t. thuiswerken is nog altijd om maximaal de helft van de werktijd op locatie te werken. Maar hoe zal het straks gaan als de pandemie uitdooft?
Als het goed werkte en zelfs verplicht was, dan kunnen we het toch prima continueren? Dat klinkt vrij logisch, en hopelijk wordt er in de praktijk een goede balans gevonden. Maar er is in Nederland geen wettelijk recht op thuiswerken. Je kunt als werknemer je werkgever weliswaar verzoeken om vanuit huis te mogen werken maar voor de afwijzing ervan hoeft geen sprake te zijn van zwaarwegend bedrijfsbelang. Al moet die afwijzing wel schriftelijk gemotiveerd worden. Als een werknemer éénmaal thuis mag werken daarna mag die beslissing alleen herzien worden als de situatie ook echt is veranderd.
Daarbij is een werkgever te allen tijde verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. Dus ook bij de werknemer thuis. Dat wil zeggen dat een werkgever moet toezien dat de thuiswerkplek ergonomisch wordt ingericht. Door de werknemer te ondersteunen met aanwijzingen en middelen zoals bureaus, monitoren of stoelen beschikbaar te stellen. Wat niet hoeft (maar wel aan te raden is) is het opstellen van een thuiswerkovereenkomst. Hierin worden vragen behandeld als wanneer wel, wanneer niet thuiswerken en ermee wordt wederzijds duidelijkheid gegeven over wat er van elkaar verwacht kan worden.
Het wordt interessant hoe het thuiswerken zich in de toekomst zal ontwikkelen. Qua wet- en regelgeving zijn er voor werkgevers argumenten om de gemakkelijkste weg te kiezen en te zeggen ‘iedereen weer naar kantoor’. Maar zullen er dan, zeker in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, nog de juiste medewerkers worden gevonden en behouden?
Hebt u vragen of opmerkingen?
058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou
Op de foto: team PART Techniek,
van links naar rechts: Sybolt van der Eems, Chris Postma, Iris Mulder, Kees van den Bosch
Naar overzicht
-ffffff-4-3771.webp)
