Niet tevreden met je werk? Ontslag nemen is niet altijd de beste keuze
Grou - 25-10-2022
Column door:
Kees van den Bosch
Adviseur Technische Carrières
Geen leuke klanten of collega’s? Je werk kost je veel energie? Je hebt een manager die je het leven zuur maakt? Je vindt dat je te weinig verdient? Er zijn heel wat redenen om het bijltje erbij neer te gooien. Ontslag nemen lijkt de beste oplossing, maar is dat het ook?
Vroeg of laat vraagt iedereen zich weleens af of het niet beter is om ‘gewoon’ ontslag te nemen. De redenen zijn divers: een incompetente manager, irritante collega’s, niet nagekomen beloftes, te veel sleur, te weinig voldoening, te hoge eisen, niet geloven in de bedrijfsstrategie, etc. Ontslag nemen lijkt dan een logische keuze. En het is zeker één van de manieren om een nieuwe start te maken. Maar twijfel je bij je beslissing? Dan kun je misschien ook wel redenen bedenken om toch te blijven en je carrière bij je huidige werkgever een boost te geven?
Steeds vaker stellen werkenden vragen bij hun carrière. Mensen zijn tegenwoordig veeleisender en mondiger dan eerder en staan dus ook vaker stil bij hun baan. Daarbij worden repeterende en inhoudsloze taken steeds vaker door robots of artificiële intelligentie uitgevoerd. Tegelijk zijn heel wat mensen ervan overtuigd dat alles beter wordt als je van baan verandert. Geen wonder dat ontslag nemen de enige juiste keuze lijkt. Maar gelukkig veranderen heel wat werknemers, die niet helemaal gelukkig zijn in hun baan, niet van werkgever.
Want wie ontevreden is met zijn werk, zit meestal met vragen. En dus is het een kwestie van antwoorden zoeken. Die vind je simpelweg door oprecht stil te staan bij je werk en jezelf. Hoe doe je dat? Door in 1e instantie vooral jezelf de juiste vragen te stellen. Wat heb je allemaal al bereikt, en wat heb je daaruit geleerd? Waar zie je jezelf over … jaar? Wat vind je leuk aan je baan en wat maakt je gelukkig? Welk werk kost je energie, en welk werk geeft je energie? Ga je bij de buren vinden wat je thuis niet vindt? De beantwoording van je vragen moet vooral eerlijk zijn. Komt het werk dat je écht niet graag doet écht zo vaak voor? Is die manager écht zo slecht? Zijn die collega’s écht zo incompetent? Verdien je werkelijk zo slecht?
En natuurlijk, als je volmondig ‘ja’ moet antwoorden op één of meerdere van deze vragen, dan is het tijd om om je heen te gaan kijken. Maar niet alleen is bij de buren het gras altijd groener. Ook is het zo dat wat er ontbreekt of niet optimaal is, vaak als eerste opvalt. Je herkent dit misschien wel, bij jezelf of bij een ander. Het type dat altijd moppert over zijn of haar werk, maar toch al jaren blijft zitten. Of ze veranderen juist wel regelmatig van baan, maar vinden toch ook niet wat ze zochten. Blijkbaar zit er verschil tussen wat ze roepen en voelen. Die wél weten te benoemen wat ze niet goed vinden, maar niet weten wat wél goed is, of wat ze wél bevalt. Ons advies is vrij simpel:
‘Weet wat je zoekt, dan zal je vinden wat je zocht!’
Hebt u vragen of opmerkingen?
058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou
Op de foto: team PART Techniek,
van links naar rechts: Sybolt van der Eems, Chris Postma, Iris Mulder, Kees van den Bosch
Naar overzicht
-ffffff-4-3771.webp)
