Wanneer is genoeg verdienen goed genoeg?
Grou - 24-01-2023
Column door:
Kees van den Bosch
Adviseur Technische Carrières
In de praktijk komt het vaker voor dan je zou denken. Fluitend komt de werkzoekende door alle sollicitatieronden. Maar dan komt het salarisaanbod. Lager dan het huidige salaris, waarvan door de kandidaat toch al werd getwijfeld of dat nog wel ‘marktconform’ was. Iedereen wil er natuurlijk liever wat bij dan eraf… Wat te doen? De baan toch maar accepteren, omdat de baan wel superleuk lijkt of verder kijken wat de (arbeids)markt te bieden heeft?
Veel werkzoekenden geven in 1e instantie aan dat het salaris niet de allerbelangrijkste reden is om te werken. Maar zeker sinds de inflatie en energieprijzen stijgen tot voor recent ondenkbare hoogte, wordt er wel degelijk kritischer naar loonstrookjes gekeken dan eerder. Smoorrijk worden in loondienst is in Nederland een prijzenswaardige ambitie die maar weinig werkzoekenden nastreven. De meesten verwachten dan ook niet een aanbod waarbij het schip met geld elke maand binnenkomt, terwijl er weinig verantwoordelijkheid tegenover staat. Daarentegen brengt een laag aanbod, qua primaire en/of secundaire voorwaarden, kandidaten enorm aan het twijfelen. Maar bedrijven vinden het logischerwijs lastig om, bij medewerkers met dezelfde functie, de één hoger te belonen dan de ander. Wat is ‘penny wise’? Wat is ‘pound foolish’?
Voor beide ‘standpunten’ is wel iets te zeggen. De werkzoekende die er niet op achteruit wil gaan. De werkgever die conform CAO en/of eerlijk in vergelijking met al ingewerkte collega’s wil belonen. Als de werkzoekende de baan afslaat, blijft het bij diegene knagen ‘was dat nou de juiste keuze?’. En als de werkgever geen water bij de wijn doet kan het zoekproces naar een nieuwe werknemer opnieuw beginnen. Wat ook niet goedkoop is.
Het is altijd lastig. Elke situatie is eigenlijk anders, maar meestal komt ons advies hierop neer: ‘deel de pijn, want delen maakt gelukkig’ en maak ook gelijk concrete afspraken over welke stappen er in de toekomst bij welk functioneren wél te maken zijn. En beoordeel weliswaar de individuele situaties op zich, maar kijk ook even terug in de tijd. Welke keuzes in het verleden zijn qua beloning goed uitgepakt en welke minder?
Deze week bleek bijvoorbeeld dat €150 bruto per maand een hele dure €150 is geweest. In oktober 2021 kwamen kandidaat en bedrijf er net op dat bedrag niet uit. Nu bleken ze beiden sindsdien ongelukkig met die keuze te zijn geweest. Het bedrijf heeft het team nooit echt op volle sterkte kunnen krijgen. Met onnodige fouten, kosten, stress, ontevreden medewerkers en klanten tot gevolg. En de werkzoekende heeft dik een jaar gedacht "nu zit ik nog steeds daar waar ik eigenlijk niets meer leer, en alleen al door besparing op de benzinekosten (nieuwe werk is veel dichterbij) had ik die €150 al terugverdiend..."
Hier kwamen ze na een jaar er dus alsnog uit. Maar kom jij er niet uit? Bekijk of je je huidige werk aantrekkelijker kan maken. Of ga solliciteren op een baan waar wel een beter aanbod zal komen. Besef ‘investeren ≠ uitgeven’ maar vooral ‘delen maakt gelukkig’.
Hebt u vragen of opmerkingen?
058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou
Op de foto: team PART Techniek,
van links naar rechts: Sybolt van der Eems, Chris Postma, Iris Mulder, Kees van den Bosch
Naar overzicht
