Hoe voer je een arbeidsvoorwaardengesprek?
Grou - 30-08-2022
Column door:
Kees van den Bosch
Adviseur Technische Carrières
Je hebt gesolliciteerd bij een bedrijf. De 1e ronde ben je goed doorgekomen. En het 2e, een assessment, e.d. heb je glansrijk doorstaan. Jouw overstap naar een nieuwe werkgever is aanstaande, eigenlijk staat niks meer in de weg. Je hebt er zin in! Maar de feitelijke arbeidsvoorwaarden moeten ‘nog even’ overeengekomen worden.
Altijd spannend. Je wilt die baan, alles eruit halen wat erin zit maar niet jezelf ook weer niet ‘uit de markt prijzen’. Maar hoe pak je dat aan? Een goede voorbereiding is onmisbaar. Het is belangrijk om te weten wat je hebt en wat je wilt. Bij arbeidsvoorwaarden denkt eigenlijk iedereen primair aan ‘bruto per maand’. Sterker nog, eigenlijk weet iedereen wel te noemen wat ze netto per maand (loon + reiskosten + andere toeslagen) op hun bankrekening gestort krijgen maar niet de bruto bedragen.. Terwijl werkgevers in bruto bedragen denken / rekenen.
Maar ook als je de bruto bedragen weet, arbeidsvoorwaarden zijn in de praktijk zoveel meer dan alleen die bedragen. Zo zijn er bijvoorbeeld vakantiedagen, reiskostenvergoeding, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden, (bijdragen) pensioenafdrachten, ADV dagen, tijd-voor-tijd-regelingen, thuiswerkmogelijkheden, winstdelingen, 13e maanden, etc. Of ééntje die heel pijnlijk kan zijn, de starttijden van werken of hoe er gedacht wordt over reistijd. Als je structureel ergens om 07:00 uur wordt verwacht, terwijl jij 09:00 dacht, dan heeft dat privé nogal wat impact kan ik je vertellen.. En er blijken ook nog steeds bedrijven te zijn die ‘1e anderhalf uur heen en 1e anderhalf uur terug = eigen tijd’ toepassen..
Het is dus behoorlijk belangrijk om te weten wat je hebt. Maar dat is weten wat je prioriteiten zijn ook. Welke arbeidsvoorwaarden vind je het allerbelangrijkste, en welk zou je toch als ‘wisselgeld’ in willen zetten? Vind je dat je persé een hoger salaris moet gaan verdienen dan nu, terwijl je nieuwe werkgever je wel opleidings- en ontwikkelkansen geeft en je huidige niet? Wat gaan je argumenten zijn? Wat is je tactiek? Wat is jouw meerwaarde voor het bedrijf?
Als je alles van te voren goed uitgezocht hebt, dan kan je goed onderbouwd met je toekomstig werkgever in gesprek en staat niks je nieuwe baan nog in de weg. En weet je nieuwe werkgever des te beter: ‘dit is een bevestiging dat dit de man/vrouw is die we zochten!’
Hebt u vragen of opmerkingen?
058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou
Op de foto: team PART Techniek,
van links naar rechts: Sybolt van der Eems, Chris Postma, Iris Mulder, Kees van den Bosch
Naar overzicht
-ffffff-4-3771.webp)
