Grou - 21-09-2022

 

Column door:

Kees van den Bosch

Adviseur Technische Carrières

Al gehoord van quiet quitting? De laatste weken ging het in de personeel & organisatie-wereld ineens over deze blijkbaar nieuwe trend op carrièregebied. Maar wat is het eigenlijk?

 

Als we ‘quiet quitting’ invullen in Google Translate dan wordt het vertaald naar ‘rustig stoppen’. En dat dekt heel aardig de lading. Want doe je aan quiet quitting dan doe je puur het minimum om wel betaald maar geen gedoe te krijgen. Heel bewust net voldoende doen om niet ontslagen te worden. Net op tijd op je werk aankomen en exact op tijd weer weggaan. Alleen je toegewezen taken uitvoeren. Weg met ambitie, overwerk en streven naar vooruitgang. Die burn-out, die zal jou niet overkomen. Laat dat die harddravers maar overkomen.

 

Maar is dit niet iets van alle tijden of is er iets anders aan de hand? Het lijkt in ieder geval extra de aandacht te hebben. Er wordt op gewezen dat door het (wereldwijde) tekort aan medewerkers de werkdruk in veel sectoren enorm is toegenomen. En dat door corona de menselijke behoefte aan zingeving zo is vergroot dat de pijn van onzinnig werk veel meer dan eerst gevoeld wordt. Maar dat er oudere medewerkers de tijd tot aan hun pensioen uitzitten en sommige jonge medewerkers afhaken terwijl ze nog maar net aan het begin van hun loopbaan staan. Dat zien we toch al veel langer?

 

Al decennia horen we omschrijvingen als: ‘die is intern met pensioen gegaan, heeft ongemerkt opgegeven, zit in stille zelfbescherming, stribbelt voor de vorm nog wat mee, etc.’

En hoewel we de omschrijvingen op zich best grappig vinden, heeft het ook iets treurigs. Dat iemand een belangrijk deel van de dag en zijn of haar leven werk doet dat als afstompend, saai, betekenisloos of ‘onder niveau’ voelt.

 

Even ‘hangen’ is niet erg, de boog kan immers niet altijd gespannen zijn, maar blijf niet te lang in de pauze-stand. Ga met elkaar in gesprek. Werkgeluk is een gezamenlijke verantwoordelijk tussen werkgever en werknemer. Maak samen een plan, ga er mee aan de slag. En werkt het toch niet, ga dan op zoek naar ander werk. Blijf niet treuren in werk waarbij onverschilligheid en in ongeluk volharden de uitkomt zal zijn. ‘Better Work, Better Life’.

 

 

Hebt u vragen of opmerkingen?

058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou

www.parttechniek.nl

 

 

Op de foto: team PART Techniek,

van links naar rechts: Sybolt van der Eems, Chris Postma, Iris Mulder, Kees van den Bosch

 

 

Columns van Kees van de Bosch

Naar overzicht

Laatste nieuws

Meer Nieuws Archief Columns Recepten


LEES MEER logo-waterrijk-akkrum
20-09-2022

Akkrum zet zichzelf op de kaart

LEES MEER Bistedokter-Menno-Wiersma
07-09-2022

ELKE DAG DIERENDAG

LEES MEER mm-19
20-09-2022

MiddelPunt Magazine 19 - September 2022

LEES MEER BELEEF REGIO HEERENVEEN zomer/
20-07-2022

BELEEF REGIO HEERENVEEN zomer/winter 2022/2023

LEES MEER 10000-flyers
10-08-2022

Drukwerkactie inclusief GRATIS advertentie

Columns

Nieuws Archief Columns Recepten


LEES MEER rode-roos
24-09-2022

Rozen voor Jolein!

LEES MEER afbeelding2
23-09-2022

Stroom van oplossingen

LEES MEER dsc4995bvanoyenlr
22-09-2022

Kraanlânnen (5 tot 10 km)

LEES MEER foto-3
21-09-2022

Quiet Quitting

LEES MEER anne-de-jong
14-09-2022

In besloten kring

LEES MEER image
13-09-2022

Vakantie!

LEES MEER beamenomslag
13-09-2022

Akkrumer Bosk en Beammen

LEES MEER mirjambos
13-09-2022

Samenlevingscontract met testament

LEES MEER 39d12b67-4df2-4158-af68-7f3c1f
20-08-2022

Het grote bistedokterboek

Over ons

Drukwerk en een website zijn het visitekaartje van uw onderneming. Of het nu gaat om kranten, folders, brieven, huisstijl of direct marketing. Als Media bedrijf weten wij dat en kunnen wij dit voor u verzorgen. Van opmaak, vormgeving, drukken tot en met distributie. Desgewenst kunt u de volledige verzorging van uw flyers of geadresseerd drukwerk aan ons uitbesteden.

Vragen?

Bel ons, stuur een e-mail of laat u terugbellen:

MiddelPunt Media

  • Vormgeving
  • Bestickering
  • Webdesign
  • Drukwerk
  • Verspreiding

 

Offerte aanvragen