Wat staat er wel of niet in een vacature?
Grou - 17-12-2022
Column door:
Kees van den Bosch
Adviseur Technische Carrières
Waar moet ik eigenlijk op letten bij het lezen van een vacaturetekst?
De arbeidsmarkt is krap tegenwoordig. Waardoor het aantrekkelijk is om eens te kijken of er bij een andere werkgever meer te halen valt. Om teleurstellingen te voorkomen en doeltreffend te solliciteren is het handig als je vacatures goed leest. Vaak zijn vacatureteksten zo vaag omschreven en staan ze vol clichés dat je niet goed weet wat het bedrijf nou echt zoekt. Lees daarom ook tussen de regels door. En daarbij wat wantrouwend zijn mag best!
Waarom hebben ze juist die eigenschappen of vaardigheden nodig? Vaker wel dan niet zit er achter een vacature een probleem of uitdaging. En zonder jou te vertellen wat dit precies is wordt er wel degelijk op geselecteerd. Zoeken ze medewerkers met overtuigingskracht? Is dat dan omdat de concurrentie moordend is, collega’s niet geloven in de bedrijfsstrategie, de kantjes er aflopen of omdat de directeur zich veel te veel met operationele zaken bemoeit? Of een combinatie daarvan? Staat er dat je geen 9- tot 5-mentaliteit moet hebben, vraag je dan af hoeveel en wanneer je overuren kunt en wilt maken. En hoe die betaald of gecompenseerd worden.
Vacatures worden vaak mooier omschreven dan in de werkelijkheid. Sterker nog, diegenen die de baan ‘op papier zetten’ hebben vaak verdacht weinig overleg daarover met degenen die het werk daadwerkelijk uitvoeren. Waardoor de functie zo omschreven wordt zoals het bedrijf het in ideale omstandigheden graag zou willen zien. Maar in de praktijk is het dan helemaal nog niet zo prachtig en zal er naartoe gewerkt moeten worden. En zelfs als jij nou net een dergelijke uitdaging zoekt, dan nog is het handig om het van tevoren te weten. Om te weten wat de functie écht inhoudt, wat je takenpakket nu & in de toekomst zal zijn, wie je collega’s zijn, wat er van je verwacht wordt, etc.
Wat ook verdomd handig is, kom erachter of je op een nieuwe functie solliciteert of niet. Is het een bestaande functie, waarom is je voorganger dan weggegaan? En is het een nieuwe functie, waarom is die dan gecreëerd? Welk probleem moet opgelost worden of welke kans verzilverd?
Hak de vacaturetekst in stukjes, en stel vragen waarom wat belangrijk is. Door achter de ‘hulpvraag’ achter vacature te komen, maak je én een sterke indruk én weet je zelf ook goed of baan wel of niet iets voor je is!
Iedereen alvast fijne feestdagen en de beste wensen voor 2023!
Hebt u vragen of opmerkingen?
058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou
Op de foto: team PART Techniek,
van links naar rechts: Sybolt van der Eems, Chris Postma, Iris Mulder, Kees van den Bosch
Naar overzicht
