Grou - 16-05-2024

 

Column door:

Kees van den Bosch

Adviseur Technische Carrières

Overweeg je om ontslag te nemen? Dan komt er meer bij kijken dan simpelweg tegen je manager zeggen: “Ik kap ermee”. Hier zijn enkele belangrijke zaken om rekening mee te houden.

 

Het verschil tussen zelf ontslag nemen en ontslagen worden

Wanneer een dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, heb je als werknemer in principe recht op een transitievergoeding en vaak ook op een WW-uitkering. Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft deze rechten niet en zal dan vaak geen inkomen meer hebben.

 

Als je echt weg wilt

Als je echt ongelukkig wordt op je werk, of als er bijvoorbeeld een conflict is op de werkvloer, dan is er nog een andere optie dan ontslag nemen. Je kunt met de werkgever overeenkomen dat het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Met zo’n overeenkomst kun je wel aanspraak maken op een WW-uitkering. Ook kun je dan nog onderhandelen over een (transitie)vergoeding en andere voorwaarden, zoals het laten vervallen van concurrentie- of relatiebeding.

 

Ontslag nemen omdat er een nieuwe baan is gevonden

De werkgever moet formeel weten dat je het dienstverband wilt beëindigen. Dat kan mondeling, maar slim is het om het ook schriftelijk te doen, bijvoorbeeld per (aangetekende) brief of e-mail. Zo is er bewijs dat het aan de werkgever is laten weten en wanneer. Dat laatste is belangrijk voor het bepalen van het moment waarop de opzegtermijn ingaat.

 

Regels opzegtermijn

Wettelijk is de opzegtermijn voor de werknemer een maand. Langer kan ook, maar dat moet dan in de cao zijn afgesproken of aangegeven zijn in het arbeidscontract. De opzegtermijn gaat in de meeste gevallen pas lopen op de eerste dag van de nieuwe maand nadat er formeel is opgezegd. Of je nu op 1 januari of op 31 januari ontslag neemt, de opzegtermijn gaat in per 1 februari. Als de opzegtermijn dan een maand is, eindigt de arbeidsovereenkomst dus op 1 maart.

 

Verschil in opzegtermijnen tussen tijdelijke en vaste contracten

Bij tijdelijke contracten moet een tussentijds opzegbeding worden opgenomen om de arbeidsovereenkomst tussentijds op te kunnen zeggen. Staat er geen tussentijds beding in het tijdelijke contract, dan moet de werknemer bepalen of hij niet beter de tijd kan uitzitten. Het heeft meestal niet veel zin om een ongemotiveerde werknemer die weg wil, koste wat het kost, binnen te houden.

 

Kosten waar je rekening mee moet houden bij ontslag nemen

Zelf ontslag nemen kan betekenen dat de werkgever het recht heeft om gemaakte kosten terug te vorderen. Vaak betalen bedrijven bijvoorbeeld de kosten van opleidingen en studies onder de voorwaarde dat de werknemer nog een bepaalde tijd in dienst blijft. Als je voor het verstrijken van die tijd ontslag neemt, dan moeten de studiekosten mogelijk terugbetaald worden.

Afhankelijk van het moment in het jaar waarop ontslag wordt genomen, kan het ook zijn dat er al meer vakantiedagen zijn opgenomen dan opgebouwd. In dat geval kan de werkgever de waarde van die te veel opgenomen dagen terugvorderen. Je hebt voor een heel jaar recht op een bepaald aantal dagen, maar wel als je dat hele jaar werkt. Neem je bijvoorbeeld halverwege het jaar ontslag en heb je al 20 van de 25 vakantiedagen gebruikt, dan moet je de werkgever terugbetalen voor de dagen die je naar verhouding te veel hebt opgenomen. Ook de vakantietoeslag wordt vaak deels over het toekomende werkjaar berekend. Ook dan kan het zijn dat je het deel dat je te veel hebt gekregen moet terugbetalen.

 

 

Hebt u vragen of opmerkingen?

058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou

www.parttechniek.nl

www.zzpverloning.nl

 

 

Op de foto: team PART Techniek,

van links naar rechts: Chris Postma, Kees van den Bosch, Iris Mulder, Sybolt van der Eems

 

 

Columns van Kees van de Bosch

Naar overzicht

Laatste nieuws

Meer Nieuws Archief Columns Recepten


LEES MEER schermafbeelding-2024-06-12-om
12-06-2024

Help Djoeke Hopen

LEES MEER schermafbeelding-2024-06-11-om
11-06-2024

25 jaar IJsboerderij Boereiis jubileumfeest

LEES MEER foto-156-bibliotheek-akkrum
11-06-2024

Inloopbijeenkomst verhuizing Bibliotheek Akkrum

LEES MEER BELEEF Midden-Friesland Zomer
30-04-2024

BELEEF Midden-Friesland - Zomer_2024

LEES MEER mp-202412pagina12
11-06-2024

Te dwaan YN MIDDEN FRYSLÂN

LEES MEER drukwerkdeals-2024-01-16-a-en-
16-01-2024

Drukwerkacties Inclusief GRATIS Advertentie en/of Verspreiding

Columns

Nieuws Archief Columns Recepten


LEES MEER photo-anya-petra-eijer-06752-2
16-06-2024

De kracht van muziek

LEES MEER mirjam-bos
15-06-2024

Wie vertegenwoordigt een BV?

LEES MEER kees-parttechniek
14-06-2024

Wat zijn bij een reorganisatie de werknemersrechten?

LEES MEER img5538bvanoyenlr
13-06-2024

Jubbega-Schurega (12 km)

LEES MEER walking-football-grou-bloeit
12-06-2024

Boeiende bloei

LEES MEER adobestock153873585
01-06-2024

Zo plotseling…

LEES MEER img6136
31-05-2024

Notriphobia

LEES MEER kleinepleviervogelkijkhutpeens
30-05-2024

Kleine Plevier

LEES MEER schermafbeelding-2024-06-11-om
29-05-2024

Wolf en de 100 balletjes

Over ons

Drukwerk en een website zijn het visitekaartje van uw onderneming. Of het nu gaat om kranten, folders, brieven, huisstijl of direct marketing. Als Media bedrijf weten wij dat en kunnen wij dit voor u verzorgen. Van opmaak, vormgeving, drukken tot en met distributie. Desgewenst kunt u de volledige verzorging van uw flyers of geadresseerd drukwerk aan ons uitbesteden.

Vragen?

Bel ons, stuur een e-mail of laat u terugbellen:

MiddelPunt Media

  • Vormgeving
  • Bestickering
  • Webdesign
  • Drukwerk
  • Verspreiding

 

Offerte aanvragen