Niet verkeerd, maar ook niet goed...

Grou - 21-04-2026

Column door:

Kees van den Bosch

Adviseur Technische Carrières

Het gesprek over de arbeidsmarkt gaat vaak over tekorten. Bedrijven die medewerkers zoeken maar ze moeilijk kunnen vinden. Vacatures die open blijven staan. Groei die onder druk komt te staan. Het is een herkenbaar beeld.

Maar onder dat zichtbare probleem speelt iets anders. Iets minder tastbaars, maar minstens zo bepalend: een grote groep mensen zit niet helemaal op de juiste plek. Niet verkeerd, maar ook niet goed.

Op papier klopt het vaak. De functie wordt ingevuld, het werk wordt gedaan en de organisatie draait door. Er is geen directe aanleiding om in te grijpen. Toch ontbreekt er iets. Energie, ontwikkeling, betrokkenheid. Het blijft vaak hangen in ‘het gaat’. Juist dat maakt het lastig zichtbaar. Want zolang iets niet echt fout gaat, is er weinig reden om te veranderen. In de praktijk blijkt dat veel mensen in hun carrière keuzes maken die op dat moment logisch zijn. Een kans die voorbijkomt, een veilige stap, een rol die aansluit op ervaring. Vervolgens blijven ze zitten. Soms jaren. Zonder zich actief af te vragen of de functie nog past bij wie ze zijn en wat ze kunnen.

Werkgevers doen in veel gevallen hetzelfde. Functies groeien organisch, rollen veranderen, maar worden zelden fundamenteel herijkt. Daardoor ontstaan posities die nét niet aansluiten op het potentieel van de persoon die ze invult. Het gevolg is een vorm van stille inefficiëntie. Mensen die onder hun niveau werken, of juist net buiten hun kracht. Teams die functioneren, maar niet optimaal presteren. In een krappe arbeidsmarkt is dat een gemiste kans. Want waar de focus vaak ligt op het aantrekken van nieuw talent, valt er ook veel te winnen binnen bestaande organisaties. Door scherper te kijken naar rollen, verantwoordelijkheden en ontwikkeling. En door het gesprek te voeren dat vaak wordt uitgesteld: zit jij/ik hier eigenlijk nog wel op de juiste plek? Niet alleen door werkgevers, maar ook door medewerkers zelf.

Wanneer dat wel het geval is, is het verschil direct zichtbaar. Meer initiatief, meer eigenaarschap en meer werkplezier. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt. De uitdaging ligt daarmee niet alleen in het oplossen van tekorten. Maar ook in het beter benutten van wat en wie er al is.

Hebt u vragen of opmerkingen?

058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou

www.parttechniek.nl

www.zzpverloning.nl

Op de foto: team PART Techniek,

Columns van Kees van de Bosch