Solliciteren met AI
Grou - 25-11-2025
Column door:
Kees van den Bosch
Adviseur Technische Carrières
Stel je voor: je hebt jarenlange ervaring, goede beoordelingen en een cv waar je eigenlijk best trots op bent. Je solliciteert online, klikt op ‘versturen… en binnen vijf minuten krijg je een standaardmail: ‘We gaan niet met u verder.’ Niemand heeft je gesproken. Geen enkele vraag is gesteld. Een computersysteem heeft het CV beoordeeeld.
Dat systeem, het algoritme, is bedoeld om werkgevers te helpen. Bedrijven krijgen soms veel sollicitaties en een computer kan die razendsnel sorteren. Handig dus. Maar er zit een uitdaging in, een algoritme is niet slim in de menselijke zin van het woord. Het leert van gegevens uit het verleden. En als daar vooroordelen in zitten, dan neemt het die mee. Sterker nog: het gaat ze versterken.
Als jouw cv nét niet past binnen het ‘ideale plaatje’, dan is het systeem keihard. Heb je een gat in je loopbaan? Heb je geen standaardopleiding? Een carrièreswitch? Een andere route dan gemiddeld? Dan kun je zomaar onderaan de stapel belanden. Het systeem begrijpt niet dat soms juist kracht zit in anders-dan-anders.
En omdat de computer alleen naar trefwoorden, formats en diploma’s kijkt, ontstaat er nog iets gevaarlijks: mensen voelen de druk om zichzelf mooier voor te doen. Een beter klinkende functietitel, een iets aangepast jaartal, een vaardigheid erbij die eigenlijk nog geoefend moet worden. We zien nu al dat veel cv’s die door AI zijn geschreven en soms zelfs onjuiste informatie bevatten. Maar als iedereen gaat overdrijven om de computer te pleasen, raakt de echte bedoeling van solliciteren zoek. Het wordt dan een wedstrijd wie het beste met het systeem kan spelen, niet wie het beste bij de baan past. Ondertussen lopen bedrijven mensen mis die ze juist hard nodig hebben: betrokken vakmensen, starters met potentie, zij-instromers met lef en motivatie.
En daarom zullen er juist weer meer gesprekken gevoerd moeten worden, terug naade eenvoud; mensen beoordelen door mensen. Algoritmes kunnen helpen om de stapel te ordenen, maar niet om te beslissen. Zeker niet bij twijfelgevallen of bij kandidaten die een minder standaard achtergrond hebben. Een goede match ontstaat uiteindelijk niet door een computer die hokjes afvinkt, maar door nieuwsgierigheid. Door bellen, doorvragen, luisteren, en iemand echt willen begrijpen. Want een cv vertelt maar een stukje van het verhaal. De rest hoor je pas als je het gesprek aangaat.
Hebt u vragen of opmerkingen?
058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou
Op de foto: team PART Techniek,
Naar overzicht
-ffffff-4-3771.webp)
