Verdienen en verdienen?
Grou - 28-10-2025
Column door:
Kees van den Bosch
Adviseur Technische Carrières
Er zijn verschillende soorten ‘verdienen’. De eerste soort gaat over wat er periodiek op de bankrekening wordt gestort. De tweede soort over de waarde die iemand toevoegt. Die twee hebben soms weinig met elkaar te maken. De 2e soort is zelfs vaak niet eens in cijfers uit te drukken.
We kennen allemaal wel zo’n type, zelfverzekerd, goed in praten, weet wat hij waard is, etc. Hij vraagt zonder blikken of blozen om meer geld, vrijheden of een mooiere functietitel. En krijgt het vaak ook. Want zelfvertrouwen klinkt overtuigend. Zeker tegenover leidinggevenden die de lieve vrede graag bewaren.
Maar draai het eens om. Hoeveel ‘stille krachten’ ken je die juist níet om meer vragen? Die bescheiden blijven, die twijfelen of ze het wel waard zijn? Terwijl ze ondertussen fouten herstellen, anderen laten uitblinken en teams dragen? Hun bijdrage is groot maar hun zichtbaarheid klein. En precies daardoor verdienen ze vaak minder. In de ideale wereld zou inkomen een afspiegeling zijn van kwaliteit, inzet en resultaat. Maar vaak is een beloning voor zelfpresentatie. Wie zichzelf moeiteloos verkoopt, strijkt het meeste op. Wie liever eerst levert en dan pas spreekt, blijft achter. Het wrange is, de eerste groep vindt oprecht dat ze het verdient. De tweede verdient het echt. En daar zit de ironie; het belonen van zelfvertrouwen i.p.v. daadwerkelijke waarde.
Natuurlijk is bravoure niet persé bedrog. Wie zich groot maakt, durft soms ook meer. Maar er is een grens. Een directeur met een flink salaris terwijl zijn bedrijf krimpt, kwaliteit vermindert en medewerkers weglopen, ‘verdient’ in de 1e soort veel, maar in de 2e soort weinig. Een schoonmaakster bij nacht en ontij de boel draaiende houdt zonder klagen, verdient in de 1e soort weinig, maar in de 2e soort des te meer.
De wereld heeft genoeg mensen die vinden dat ze meer verdienen. Wat we nodig hebben, zijn mensen die zich afvragen of ze het daadwerkelijk waard zijn. En misschien, heel misschien, zal dat verschil dan zichtbaar worden op de loonstrook...
Hebt u vragen of opmerkingen?
058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou
Op de foto: team PART Techniek,
Naar overzicht
-ffffff-4-3771.webp)
