Het talent van nét genoeg doen

Grou - 16-06-2026

Column door:

Kees van den Bosch

Adviseur Technische Carrières

Iedereen kent ze nog wel. De rapportavonden. Het zinnetje “hij kan veel beter, maar hij doet het niet”. Of juist die klasgenoot die overal hoge cijfers voor haalde en waarvan iedereen dacht: die komt er wel. Maar klopt dat eigenlijk?

Wij spreken we dagelijks monteurs, operators, engineers, projectleiders en werkvoorbereiders. Mensen uit de praktijk. En eerlijk gezegd: we maken zelden mee dat een bedrijf vraagt naar een cijferlijst van de middelbare school. Toch blijft het een interessant onderwerp. Want zeggen cijfers eigenlijk iets over hoe goed iemand later functioneert?

Natuurlijk, discipline telt. Doorzetten telt. Als iemand jarenlang structureel zijn best doet, zegt dat absoluut iets. Maar we zien in de praktijk ook iets anders. Sommige technici waren vroeger helemaal geen uitblinkers op school. Niet omdat ze dom waren, maar omdat ze simpelweg anders leren. Liever doen dan luisteren. Liever sleutelen dan samenvattingen maken.

En soms zit daar juist een kwaliteit in waar weinig over gesproken wordt: rendement. Want die leerling die met minimale inzet tóch altijd overgaat… is dat per definitie luiheid? Of misschien juist efficiëntie? Sommige mensen voelen feilloos aan waar ze energie in moeten steken en waarop niet. In de techniek zie je dat later ook terug. Monteurs die in een kwartier een storing oplossen waar een ander een halve dag over doet. Niet altijd degene met de hoogste cijfers, wel degene met het meeste praktische inzicht. Praktische denkers. Aanpakkers. Mensen die op school misschien nét genoeg deden om over te gaan, maar later complete bedrijven draaiende houden, teams aansturen of zelfstandig uitdagingen oplossen waar hele processen op stil kunnen vallen.

Dat betekent overigens niet dat cijfers waardeloos zijn. Een hoge opleiding halen vraagt discipline en doorzettingsvermogen. Daar mag best waardering voor zijn. Maar misschien moeten we oppassen dat we cijfers niet verwarren met talent. Want uiteindelijk draait werk zelden om hoe goed je ooit een proefwerk maakte. Het draait om nieuwsgierigheid. Verantwoordelijkheid nemen. Samenwerken. Problemen oplossen. Op tijd komen. En soms ook gewoon: nuchter blijven en dóórgaan.

Niet altijd de hoogste cijfers. Maar vaak verrassend hoog rendement.

Hebt u vragen of opmerkingen?

058 8330001, De Finnen 10, 9001 XW Grou

www.parttechniek.nl

www.zzpverloning.nl

Op de foto: team PART Techniek

Columns van Kees van de Bosch